Холократия: менеджмент без менеджеров

original

Возможно, Вы уже слышали о таком понятии, холократия, а если нет, то попробуйте представить себе организацию, в которой отсутствуют люди, ответственные за управление. Холократия – система без должностей, менеджеров и традиционной иерархии организации. Британский институт ILM (Institute of Leadership & Management) опубликовал статью, где внедрение подобной системы рассматривается на примере компании Zappos (дочернее предприятие от Amazon).

К существенным преимуществам такой системы управления можно отнести следующие пункты:

  • нет необходимости платить высокие гонорары менеджерам
  • большая вовлеченность в работу
  • каждый сотрудник общается с клиентом и лучше осознает общие цели
  • каждый сотрудник вносит в предприятие столько, сколько он может

Если при этом сотрудники участвуют в доли от прибыли, то это мотивирует их создавать действительно качественный продукт и вкладывать в него душу.

В настоящее время нельзя сказать, что модель холократии скоро вытеснит традиционную систему управления сверху вниз, так как в большинстве сфер человеческой деятельность управление без управленца становится невозможным. Как утверждают авторы статьи, холократия делает серьезный шаг в сторону «плоской» системы иерархии в бизнесе, делая акцент на ситуативном лидерстве, которое может уже сейчас бороться с традиционным представлением о лидере, как о человеке постоянно возглавляющим организацию, или ее часть. На смену таким людям приходят лидеры нового поколения, которые готовы в нужный момент взять лидерство на себя, не боясь передать его другому человеку, когда это потребуется.

Тем, кого заинтересовала представленная идея, рекомендуем ознакомиться с оригиналом статьи:

https://www.i-l-m.com/Insight/Edge/2014/May/Managing-without-managers

А также, другой статьей по аналогичной теме:

http://qz.com/213192/banking-startup-simple-seems-to-be-struggling-to-sign-up-active-users/

Подписаться